Центр трудовой мобильности столицы предлагает более 5 500 вакантных рабочих мест

Центр трудовой мобильности г. Астаны реализует девять якорных мер в рамках трудоустройства безработного населения.

«Для выпускников колледжей и вузов, а также молодежи, которая не учится и не работает, есть программа «Первое рабочее место». Молодые люди работают и получают заработную плату в размере 30 МРП,  Практика длится не более 18 месяцев и засчитывается в трудовой стаж. После практики можно трудоустроиться в штат. На сегодняшний день по данной программе трудоустроено более 200 человек в возрасте до 35 лет»,– сказал Олжас Омар. 

Около 600 молодых людей участвуют в программе «Молодежная практика». Она позволяет выпускникам колледжей и вузов получить первоначальный опыт работы по специальности. Молодые специалисты работают на протяжении года и получают зарплату.

Программа «Контракт поколений» помогает в трудоустройстве выпускников учебных заведений. В последующем они остаются на замену уходящим на заслуженный отдых коллегам.  Практика длится не больше полугода и оплачивается ежемесячно. 

Возможность участия в оплачиваемой общественной работе есть у безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время. Молодые люди могут трудиться в течение года, получая стабильную заработную плату в размере 35 МРП. Благодаря программе трудоустроены уже более 2 000 человек.

Безработные и находящиеся в поиске работы граждане могут зарегистрироваться на электронной бирже труда enbek.kz, портале egov.kz или обратиться в Карьерный центр по адресу: ул. Бейбітшілік, 9.

«Карьерный центр лишь оказывает содействие в трудоустройстве. Важную роль играет активность самого соискателя. Сотрудники центра регистрируют граждан, вносят в общую базу и активные чаты с ежедневными вакантными местами. За каждым менеджером закреплено 400-800 соискателей»,– отметил Олжас Омар. 

По словам директора Центра трудовой мобильности, сегодня в столице есть более 5 500 вакантных рабочих мест. Ежедневно на странице центра в социальных сетях публикуются новые, в том числе для лиц с ограниченными возможностями.

В рамках программы занятости «Социальные рабочие места» граждан трудоустраивают на год. Заработная плата устанавливается работодателем и частично покрывается карьерным центром. В настоящее время более 300 человек нашли работу.

Для жителей старше 50 лет действует программа «Серебряный возраст». Проработав три года, человек может устроиться в штат. На сегодняшний день по программе трудоустроено более 780 человек.

«Одним из важных направлений является подготовка и переподготовка кадров. Профессиональное обучение осуществляется в учебных организациях по запросу работодателей и на рабочем месте у работодателей»,– отметил руководитель Карьерного центра.

Длится обучение от 1 до 6 месяцев. Учащиеся получают стипендию, а при обучении у работодателя – зарплату в 20 МРП. Более 100 человек приняли участие в программе. 

Карьерный центр выделяет гранты на открытие собственного дела для социально-уязвимых слоев населения. Заявления на участие принимают потоками на портале business.enbek.kz. Очередной прием стартует 11 сентября текущего года. Всего в этом году планируется выдать 132 гранта, 66 из них уже реализовано. Обладатели гранта получают возможность приобрести необходимый инвентарь,  технологическое оборудование, животных, птиц, растения, произвести оплату аренды помещений.

Поддержка молодых предпринимателей в возрасте от 21 до 35 лет осуществляется в столице в рамках программы микрокредитования. В программе могут участвовать представители работающей молодежи. 

Центр трудовой мобильности регулярно проводит ярмарки вакансий. В этом году организовано 27. В ярмарках вакансий участвуют более 50 работодателей. В течение двух часов безработный может обойти несколько компаний и пройти собеседование. 

Очередная ярмарка пройдет в столице уже 24 августа с 14.30 до 17.00 ч. в «Жастар сарайы» по адресу: пр. Республики, 34.