• USD 385
  • EUR 434

Более 20 тысячам медработников столицы повысят зарплаты

24 мая, 14:06759

В общей сложности повышение зарплаты коснется 225 тысяч медицинских работников. Из них 8220 врачей и 12026 среднего медицинского персонала проживают в столице. С 1-го июня 2019 года средняя зарплата медицинской сестры поднимется с 76 тысяч тенге до 99 тысяч, передает Елорда Инфо

В минздраве заявили, что изменяются и подходы к процессу роста зарплат. Так, по словам вице-министра здравоохранения Лязат Актаевой, участие в программе управления заболеваниями и заключение коллективных договоров позволяет "связать" пациентов с доктором и медицинской сестрой. Что, как следствие, повысит и оплату услуг медперсонала (этакий вариант сдельной командной работы).

Кроме того, за увеличением заработной платы стоит увеличение перечня вакцинации и скринингов. По данным ведомства, спрос населения на диагностические услуги, реабилитацию, стационарную плановую помощь с каждым годом возрастает. И с внедрением с 2020 года системы обязательного социального медицинского страхования возрастут затраты на финансирование отрасли за счет отчислений от работодателей и работников (государство, как известно, будет оплачивать взносы за социально-уязвимые слои населения).

Важным является и изменение подхода в исчислении окладов медперсонала. По словам Актаевой, организации, работающие на ПХВ, могут сами корректировать зарплату своих докторов. Правда для этого потребуется создавать при каждой медорганизации тарификационную комиссию, которая (на при наличии коллективного договора работника с работодателями) будет коллегиально определять размер окладов и условия повышения заработной платы.

"Главный врач берет ответственность за исполнение тех требований, которые будут прописаны в договоре. Повышение коснется в части тарифа, но на выходе нужно чтобы главный врач в лице тарификационной комиссии с учетом результатов труда, объема работы поднимал заработную плату", - сказала Актаева.

О том, что медицинский персонал может увеличить заработную плату самостоятельно говорит и заместитель руководителя управления общественного здравоохранения города Нур-Султан Алия Рустемова.

Она обращает внимание горожан на QR-коды, размещенные на кабинетах врачей во всех городских клиниках. Отсканировав их, пациенты могут оставить оценку качества работы врача. В холлах клинике есть тоже есть QR-коды, предлагающие оценить работу самой медицинской организации.

По ее словам, подобная оценка качества организации и каждого доктора позволяет руководителю оценить работу своих подчиненных и свою. Акимат же будет составлять рейтинг организаций.

"На основании этого мы сможем принимать управленческие решения: обучение, наказание или же поощрение больницы. Главные врачи, на основе оценок и отзывов пациентов, могут также поощрить своих подчиненных", - сообщила Рустемова.

Экономию на поощрение

На повышение зарплат медперсоналу повлияла и экономия на госзакупках. Только в прошлом году в рамках проекта "Астана-адалдык аланы" передача в аутсорсинг ряда непрофильных услуг медучреждений (охрана, освещение, уборка) позволило сэкономить 300 млн тенге. Средства эти были направлены как на первоочередные нужды поликлиник (ремонт, закуп оборудования и т.п.), так и на рост зарплат специалистов.

Система повышения оплаты труда обязательно должна быть прописана в коллективном договоре. В этом уверен председатель ОО "Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения" Бахытжан Тажибай. Тогда будет веское обоснование доказать необходимость повышение зарплаты тому или иному сотруднику медорганизации. По его словам в клиниках, вне зависимости от формы собственности существуют внутренние ресурсы, которые могут быть использованы на дополнительные денежные вознаграждения.

"У одних клиник менеджмент лучше, лучше и организация работы. Я считаю, что заработанные больницами или сэкономленные деньги можно потратить на повышение оплаты труда. Для этого необходимо составить коллективный договор. Если есть первичная профсоюзная организация , то мы, как головной офис, смогли бы помочь проследить за тем, чтобы деньги, которые поступили в стационар, главные врачи направили на повышение зарплаты", - предлагает он.

По словам директора ТОО "Салауатты Астана" Лейлы Ишбаевой, самой уязвимой частью медицинского сообщества является первичная медико-санитарная служба.

"К примеру, по состоянию на 2016 год расходы здравоохранения на душу населения у нас составили 287 долларов из которых 211 платит бюджет. По этому показателю мы находимся где-то в девятом десятке. Из этих денег первичная медика-санитарная помощь получает всего 30 долларов. Вы можете возразить, что никогда не болеете, но у нас одна беременная может "съест" весь бюджет нескольких человек или целого дома. Мы поэтому не заинтересованы в том, чтобы люди болели. Поэтому необходимо развивать профилактическое направление. Мы хотим заниматься оздоровлением", - говорит доктор.

Но при этом, добавила Ишбаева, показатели здоровья в стране не такие плохие.

"По уровню выделяемых средств мы стоит ближе к африканским странах, а по уровню сервиса мы приближены к европейским. Но нельзя купить за африканские деньги европейское качество", - уверена она.

И вновь все возвращается к ОСМС, с ведением которого цифра подушевого финансирования будет расти.

По сообщению пресс-службы филиала ФСМС столицы, за 1 квартала 2019 года население Нур-Султана в рамках госзаказа обслуживали 93 медицинских организаций, 58 из которых - частные. В сравнении с 2018 годом, количество частных поставщиков выросло на 9 организаций.

По прогнозам экспертов, к 2020 году с внедрением страховой медицины количество обслуживающих медицинских организаций вырастет до 200. Это значит, что "вялая" на сегодняшний день конкурентная среда среди больниц, станет более активной. Граждане смогут выбрать лучшую для себя клинику, а за пациентом в эту клинику пойдут его денежные отчисления, которые станут еще один источником повышение заработной платы. Пациент получит качественную медицинскую помощь и отличный сервис, а медицинский персонал - работу и достойную оплату труда. Так что необходимость вовлечения населения в систему обязательного социального медицинского страхования, доказана. Согласно мировой практике ОСМС - это тот самый механизм, который приведет казахстанскую медицину к европейским стандартам, платить за которые нужно всем.



 Подпишись в Telegram Еlorda Aqparat 





Наверх