• USD 367
  • EUR 431
  • RUB 5.55

Общество

Зарплата в акимате выше, чем в нефтяном секторе - АДГСПК

14 сентября, 17:40659

После повышения заработной платы в государственных органах увеличился конкурс на вакантные должности. В некоторых областях доходит до 60 человек на одно место. Об этом сообщила заместитель председателя АДГСПК  Айгуль Шаимова, передает корреспондент Елорда Инфо.

«Двукратное повышение оклада отразилось на качестве государсственной службы. Сейчас мы привлекаем, особенно наше Агентство и акиматы, людей более подготовленных, с зарубежным образованием. Следовательно, вырос конкурс на одно вакантное место. Конкурса в местных исполнительных органах доходят до 60 человек на одно вакантное место. В Мангыстау вообще небывалый показатель. Средняя зарплата сейчас в акимате ненамного превышает заработную плату в нефтяном секторе. Это о многом говорит», - сказала Айгуль Шаимова.

Внедрение новой системы оплаты труда госслужащим проводилось за счет внутренних резервов государственных органов.

 «Все это хорошие показатели, но у нас есть еще одно поручение Главы государства, наверное, самое важное, где нам всем нужно приложить усилия.  Внедрение новой оплаты труда нам нужно произвести за счет внутренних резервов. Мы пониманием, что ни один акимат не хочет внутреннее меняться и, соответственно, переходить на новую систему оплаты труда за счет внутренних резервов.  Но проведя анализ, мы видим, что определенный задел есть. Агентство на месте не стоит, мы работаем и видим дальнейшие заделы для изыскания новых резервов. Приведу лишь некоторые примеры, потому что если раскрою все наши инициативы, то вы уедете в легком шоке из Астаны. Первое - это сокращение диспропорций между руководящим и исполнительским составом. Мы знаем, что когда в 2007 году отменили норматив численности, мы ушли от того что стали соблюдать норматив сколько должно быть исполнителей на одного руководителя. Это привело к определенным перекосам. У нас есть управления, где из 22 человек 13 руководителей и 9 исполнителей. Такие примеры можно приводить по каждому региону», - поделилась она.

По ее словам, это делалось для того, чтобы удержать профессиональные кадры в госорганах, при этом не было стимулирования для повышения эффективности работы сотрудников.

«С переходом на новую систему оплаты труда, мы  преследуем цель повысить эффективность и результативность сотрудников. Мы призываем проанализировать структуру управлений, и устранить диспропорции между исполнительным и руководящим звеном», - отметила она.

Заместитель председателя АДГСПК  Айгуль Шаимова добавила, что решить эту задачи должны сами управления, а не ждать приказа от агентства.

«Если мы спустим вам уже утвержденные нормативы, то вам придется жить с ними, поэтому проанализируйте и сами внесите соответствующие предложения», - добавила она.

Айгуль Шаимова привела пример модернизации в АДГСПК, в результате было высвобождено 285 единиц, экономия составила 823 млн тенге. Она посоветовала руководителям госорганов самостоятельно оптимизировать структуры, сократить численность штата или объявить мораторий на прием новых сотрудников.  

«Экономия средств остается в вашем распоряжении. Эти средства изыматься не будут, и вы сможете их распределять на заработные платы. Мы поступили таким образом, что у нас в АДГСПК сохраняется 30% вакантных должностей, и я вам скажу, что на качестве нашей работы это никак не отразилось, поскольку мы все знаем, что 20% сотрудников выполняет работу всего коллектива, практика такова», - отметила она.

Читай столичные новости в удобное время на своем телефоне. Подпишись в Telegram Еlorda Aqparat   

Наверх