• USD 328.5
  • EUR 387.2
  • RUB 5.4


Экономика

В АДГСПК объяснили новую систему оплаты труда госслужащих

16 января, 16:40516
Как изменится зарплата госслужащих\\Фото из открытых источников Как изменится зарплата госслужащих\Фото из открытых источников

В 2018 году в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, Министерстве юстиции и акиматах Астаны и Мангистауской области в пилотном режиме введена новая система оплаты труда для административных государственных служащих. Она предполагает изменения как в начислении ежемесячной заработной платы, так и в отношении премиальных. От чего зависит должностной оклад и зарплата, объяснил официальный представитель АДГСПК Нурлан Жахин. Новая система оплаты труда будет апробирована в 4 госорганах в рамках реализации 5 и 6 шагов Плана Нации.

Теперь должностной оклад будет зависеть от характера и сложности работы. Это отличается от традиционной системы, которая учитывает только уровень должности и стаж работы госслужащего.

При старой тарифной сетке работники министерств получали намного больше служащих акиматов, а оклад любого руководителя был выше, чем у исполнителя, вне зависимости от содержания работы каждого. Это приводило к необоснованной диспропорции в оплате труда и не дифференцировало должности с учетом их значимости для госоргана.

Новая система основана на факторно-балльной шкале. Теперь все должности оцениваются с учетом трех факторов: 1) какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; 2) степень сложности поставленных перед должностью задач; 3) а также степень ответственности за недостижение результата.

По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки всех должностей они сгруппированы по четырем блокам:

- высший управленческий состав, куда вошли ответственные секретари, руководители аппаратов и председатели комитетов;

- основной (должности отраслевых подразделений);

- содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью);

- вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность).

Каждый из блоков состоит из 15 уровней с учетом иерархии должностей.

Благодаря внедрению факторно-балльной шкалы в 2018 году там, где будет апробироваться новая система, работники отраслевых структур, формирующие политику, аналитики, а также сотрудники регионов будут зарабатывать больше, чем технические работники.

К примеру, если раньше главный специалист акимата в среднем получал на 70% меньше, чем главный эксперт в центральном госоргане, то сейчас разница будет составлять в среднем 10%.

Размеры новых окладов определялись с учетом стоимости аналогичных услуг на рынке. Факторно-балльная шкала обеспечивает соблюдение двух основных принципов - это внутренняя справедливость и внешняя конкурентоспособность.

Большинство организаций, в том числе государственных, частных, международных (ООН, Всемирный банк, Азиатский банк развития и т.д.) при оценке должностей полагаются на факторно-балльную оценку.

В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.

В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

«Что касается новой системы премирования, то, во-первых, изменено само понятие «премий» на «бонусы». Во-вторых, они будут выплачиваться только в зависимости от результатов работы государственных служащих по итогам года. Таким образом, мы уходим от «уравниловки»», - отметил Нурлан Жахин.

Задачи, стоящие перед каждым государственным служащим, будут содержаться в их индивидуальных планах работ. Важно отметить, что эти задачи не будут содержать процессные (рутинные) мероприятия, а будут вытекать из стратегических планов госорганов и меморандумов первых руководителей.

«Поэтому они должны быть конкретными и измеримыми, что позволит избежать субъективизма в процессе оценки. Важным нововведением является то, что для каждого государственного органа (пилотного) будет формироваться отдельный бонусный фонд. Стоит отметить, что ранее премии получали сотрудники только тех госорганов, которые имели возможность для экономии. Поэтому и размер этих премий отличался. Теперь же каждый государственный служащий, вне зависимости от того, в каком государственном органе он работает, будет иметь возможность получить бонус за высокие результаты работы», - заключил официальный представитель АДГСПК.

Читай столичные новости в удобное время на своем телефоне. Подпишись в Telegram Еlorda Aqparat  


Наверх